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盡職調查

在賣方市場中,交易的節奏較快;交易會在所掌握的信息比較理想狀態下達成,相應的風險會很高。在買方市場中,一切相反,但并不盡然。圍繞著盡職調查,私募股權和戰略買家有著顯著不同的要求。金融機構買家的興趣或許僅限于那些會影響估值的風險,而企業買家則需要考慮那些具有長期影響的因素。

盡職調查的交易流程

針對這一不斷變化的市場提供盡職調查需要現實、務實以及戰術方面的經驗。

1、我們制定了一個綜合的路線圖以便在整個并購流程中為客戶提供指導。

2、我們制定了相關框架以幫助客戶識別風險,并且審視潛在的金融、財政、法律、運營以及行政陷阱。

3、我們的人力資源專業知識使得我們能夠識別人力資本風險,包括管理團隊和關鍵員工薪酬、養老金風險、較高的員工流失率、糟糕的勞資關系,以及本地法規。

逆向盡職調查

賣方對于交易的觀點與買方的觀點存在顯著差異。賣方需要對所提議的交易抱有一種公平、客觀的看法,以便正確地識別問題和危險信號;而這正是許多賣方無法做到的事情。輝勤可幫助賣方識別限制條件和風險,并且量化負債,以便他們能夠積極主動地緩解或扭轉問題,從而在退出之時獲得良好的貨幣化。


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